Business Moderation: “Fishbowl” für Großgruppen
Wie vor einiger Zeit mal angekündigt, beschäftigen wir uns heute als letzte der vorgestellten Moderationsmethoden mit der so genannten “Fishbowl”.
Ziele / Wofür kannst du diese Methode einsetzen?
- Die Fishbowl ist eine einfache, aber dynamische Alternative zur Podiumsdiskussion
- Ein Verfahren zum Austausch von Arbeitsgruppenergebnissen im Rahmen einer Business Moderation
- Zur Vertretung von Teilinteressen innerhalb der Großgruppe
- Zum Darstellen von Beobachtungen durch ExpertInnen
Ablauf
Zusätzlich zur / zum ModeratorIn sitzen mindestens 3 Personen (max. 5) im Innenkreis. Ein Stuhl bleibt leer. Die Diskussion / Präsentation der Ergebnisse / etc. beginnt. Der leere Stuhl kann – wann immer jemand möchte – von jemandem aus dem Publikum eingenommen werden und ein Statement gebracht werden. Dann verlässt diese Person wieder den Innenkreis oder bleibt so lange sitzen, bis jemand anderer sich beteiligen will.
Wichtig: Spielregeln vorher gut erklären und zur Teilnahme animieren (ev. vorher jemanden fragen, ob er / sie das Eis brechen könnte)
Hier nochmal der Ablauf in chronologischer Reihenfolge:
- Thematische Einführung (z.B. ExpertInnen-Statement oder ähnliches)
- Arbeit in Gruppen (diese entsenden dann 1 Person in den Fish Bowl) anhand zielführender Fragestellungen
- Fishbowl (1. Runde) zur Präsentation der Ergebnisse
- Weitere Diskussion in Arbeitsgruppen unter Berücksichtigung dieser neuen Perspektiven
- Fishbowl (2. Runde; – es kann aber auch eine genügen)
- Zusammenfassung (nicht unbedingt inhaltlich) durch ModeratorIn
Der Beitrag zur „Fishbowl“ war nun vorläufig der letzte Beitrag zu den exemplarisch ausgewählten Methoden – ich hoffe, dass ein paar für dich dabei waren und du vielleicht schon den einen oder anderen ausprobieren konntest.
Schreib mir gerne, wenn dich noch weitere Methoden interessieren!
Während einem der nächsten Male werden wir uns abschließend zum großen Thema Moderationsdesign mit dem Unterschied zwischen Workshops und Trainings beschäftigen – ich habe dafür einen kleinen Film vorbereitet und bin schon gespannt auf dein Feedback 🙂 Stay tuned!!
Alles Liebe,
Birgit
Hallo Birgit
Das klingt sehr spannend – aber ist es nicht nervig für die Grossgruppe, dass der Innenkreis mit dem Rücken zu ihnen sitzt? Verlieren sie nicht die Konzentration?
Viele Grüsse, Melanie
Danke für deine rasche Rückmeldung, liebe Melanie!
Meine Erfahrung damit ist eine sehr gute: die Leute bleiben eher dran,
weil sie sich auf “gleicher Ebene” einbringen können,
indem sie den freien Platz einnehmen können.
Das geht bei klassischen Panel Diskussionen ja nicht in der Form.
Das Panel sitzt zudem meist erhöht, was ja auch eine gewisse Hierarchie andeutet.
D.h. ich kann’s wirklich empfehlen!
Herzliche Grüße, Birgit